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	간호사인력의 수급 현황과 중장기 전망

	Nursing Workforce Supply & Demand : Review and Prospect in South Korea

	2021년

	간호사, 간호인력, 수요, 공급, 수급

	김진현, 권현정, 박은태, 최하영, 이선미

	서울대학교 간호대학/서울대학교 간호과학연구소

	jinhyun@snu.ac.kr, witch442@snu.ac.kr

	본 연구의 목적은 간호사인력의 수급 현황을 분석하고, 중장기 수급 추계를 통해 향후 간호사인력 수급을 전망하는 것이다. 간호사인력의 수급 추세는 2013년을 전후하여 급격한 변동을 보여주고 있으므로 이를 반영하기 위하여 수급 추계방법으로 스플라인함수를 이용한 회귀모형과 상대지수모형을 사용하였다. 수도권 대형병원의 병상수 증설, 간호‧간병통합서비스 확대 시행, 방문간호 확대와 같은 수요 증가 요인으로 인해 단기적으로 간호사의 취업률이 상승하였다. 그러나 10여년 전부터 간호학과의 신설과 입학정원 증원으로 인해 간호사인력의 공급이 급증하고 있는데 비해 향후 간호‧간병통합서비스 확대 사업이 종료되는 시점 이후에는 임상간호사 수요가 둔화될 것으로 예상된다. 2020년 기준으로 간호사인력의 수급을 추계한 결과, 공급은 2030년 61만 7천명, 2040년 80만 1천명으로 추계되었고, 수요는 2030년 28만 5천명, 2040년 32만 7천명으로 추계되어 상대지수모형으로 추정한 결과 2030년 초과공급 19.6%, 2040년 초과공급 26.3%로 나타났다. 이에 따라 간호사의 임상 취업률은 2020년 51.6%, 2030년 46.2%, 2040년 40.9%로 예상된다. 임상간호사의 초과공급은 간호사의 근무여건 악화를 초래할 수 있으며, 증가된 간호사인력을 효과적으로 활용하여 의료자원 배분의 효율성을 제고하기 위해 간호간병통합서비스의 확대를 비롯하여 다양한 방안이 모색되어야 하고, 간호사인력의 지역별, 전문분야별, 의료기관종별 수급 불균형을 완화시킬 수 있는 정책이 필요하다.



	27-4-2 간호사인력의 수급 현황과 중장기 전망.pdf